İK Politika
ve Stratejilerimiz
Artı & Artı kurumsal büyüme hedeflerini destekleyecek şekilde;
Değerlerimizi paylaşan, doğru işgücünü şirketimize kazandırmak,
Bilgi seviyesi ve deneyimi ile örnek gösterilen, faaliyet alanında uzmanlaşmış çalışanlar yetiştirilmesine destek olmak,
Çalışanlarımızı ödüllendirirken, iş büyüklüğü, işe katkı, bilgi/beceri ve yetkinlikler ile performanslarını dikkate alan, günün koşullarına uyum sağlayan, adil ve tutarlı bir ücretlendirme sistemi uygulamak,
Sürekli ve yüksek performans kültürünün kurumda yerleşmesini sağlamak,
Şirketimizin sektördeki konumunu güçlendirmek amacıyla değişime ve gereksinimlere, hızla adapte olabilecek bir organizasyonel yapıyı sürekli geliştirmek,
Zengin iş deneyimine sahip yöneticiler ve yönetici adaylarını yetiştirmek.
Performans
Yönetimi
Amaç, şirket stratejileri doğrultusunda belirlenen hedeflerin, tüm yönetim seviyelerine yaygınlaştırılması, çalışanların performanslarının ortak ilkeler çerçevesinde objektif olarak yönetilmesi ve performansta en üst seviyenin yakalanması.
Performans yönetiminde ilk etapta şirketlerin stratejik hedefleri belirleniyor; akabinde şirketlerin en üst seviyesinden en alt seviyesine kadar hedef yayılımı yapılıyor. Sene başında yöneticiler ve çalışanlar arasında gerçekleştirilen hedef belirleme görüşmesi ile, çalışanların yıllık hedefleri belirleniyor. Bu hedeflere ait gerçekleşmeler yıl içerisinde izleniyor ve düzeltici önlemler alınıyor.
Sene sonu hedefleri belirlendikten sonra yöneticiler çalışanları ile performans değerlendirme ve geri bildirim görüşmesi yapıyor.
Bu görüşme ile çalışanın performansının iyileştirilmesi için yapılması gerekenler tespit edilip çalışanın gelişim planlaması düzenleniyor. Ayrıca performans sonuçları, çalışanların gelecek dönem ücretlerinin belirlenmesinde etkin bir role sahip.
Artı & Artı ’da, performans yönetim sistemiyle şirket hedeflerinin çalışanlara yayılması, çalışanların hedeflerini gerçekleştirmedeki başarılarının ölçülmesi, ödüllendirilmesi, yetkinliklerinin belirlenerek ileriye yönelik bireysel gelişimlerinin planlanması sağlanıyor.
Ücret
Yönetimi
Artı & Artı ücret Yönetim Sistemi; iş kademeleri, ücret piyasası, ücret politikası ve performans parametrelerinden oluşuyor. Amaç, adil ve rekabetçi ücret politikaları ve yüksek performans standartları ile başarıyı ödüllendirmek ve sürdürülebilir kılmak.
Ücret yönetim sistemine temel oluşturan iş kademeleri, yapılan iş değerlendirmeleri neticesinde belirleniyor. İş değerlendirme sürecinde, tüm işlerin, kurum hedeflerine ulaşılmasındaki katkısını ölçen ve sorumluluk seviyelerine göre sıralanmasını sağlayan bir sistem kullanılıyor. İş değerlendirmelerinin akabinde, kademeler bazında ücret politikaları belirleniyor. Piyasa analizleri neticesinde rekabetçi ve adil bir ücret politikası uygulanıyor. Artı & Artı’da, objektif ve şeffaf yönetimle, eşit işe eşit ücret ödeme prensibi geçerli. Ayrıca yüksek performanslı çalışanlarımızı ayrıştırıp ödüllendirerek, onları motive edecek bir ücret yönetim sistemi kullanılıyor.
“Performans yönetimi, hedef belirleme ve yayılımı, hedef takibi, ara dönem ve sene sonu değerlendirmeleri ile aksiyon ve geri bildirim süreçlerinden oluşuyor.”
İş Sağlığı ve Güvenliği
POLİTİKAMIZ
Faaliyetlerimizin tüm aşamalarını sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamında gerçekleştirmeyi hedeflemekteyiz. Bu hedef doğrultusunda sağlıklı bireylerin ve işgücünün oluşturulmasına yönelik sorumluluğumuzun gereği olarak;
İş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesi için gerekli tedbirleri belirleyerek uygulamak ve uygulatmayı, Çalışanların katılımını sağlayarak risk değerlendirmesi yapmak ve kabul edilebilir risk seviyesine ulaşmayı, Sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı için güvenli ekipman ve uygun teknolojiler kullanmayı, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının iyileştirilmesi çalışmalarına organizasyonun her kademesinin ve paydaşlarımızın katılımını sağlamayı, İş Sağlığı ve Güvenliği kültürünü oluşturmayı ve yaşam tarzı haline getirmeyi, benimsiyoruz.
Bu doğrultuda; İş Sağlığı ve Güvenliği konusundaki yasal yükümlülükleri, ilgili standartları ve şartları karşılamayı, İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda proaktif bir yaklaşım ile süreçlerimizi sürekli iyileştirmeyi ve performansımızı arttırmayı, İş Sağlığı ve Güvenliği ilkelerimizin benimsenmesi için çalışanlarımıza ve hizmet aldığımız alt işveren, tedarikçi firmaların çalışanlarına, ziyaretçilere, stajyerlere yönelik eğitim ve etkinlikleri geliştirerek sürdürmeyi, beyan ve taahhüt ederiz.
SORUMLULUKLAR VE EĞİTİMLER
Artı & Artı’da önce insan felsefesi çerçevesinde işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin daha etkin hale gelmesi için çalışmalar yapmaktayız. Bu doğrultuda işyerlerinin çalışma ortam ve koşullarının iyileştirilmesini ve bunun muhafazasını sağlamak için yönetim kademesinden başlayarak tüm seviyedeki çalışanlara sorumluluklar verilmiştir. Bu sorumluluklar, İş Sağlığı ve Güvenliği yönetim sistemlerinde tanımlanmıştır. Tüm çalışanlarımıza iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitimler her sene başında planlanmakta ve yıl içinde verilmektedir.
